BlackPLD
Actualizaciones Regulatorias07 de agosto de 2026

Calendario de cumplimiento PLD 2026-2028: fechas clave de la reforma a las Reglas Generales

La reforma a las Reglas Generales PLD no entra en vigor de un solo golpe. Aquí tienes el calendario de los artículos transitorios del Acuerdo 115/2026 y un checklist para preparar tu operación a tiempo.

Calendario de fechas clave de la reforma a las Reglas Generales PLD 2026-2028
07 de agosto de 2026 · 12 min de lectura
Compartir en:LinkedIn

Publicar una reforma no es lo mismo que exigir su cumplimiento inmediato. El Acuerdo 115/2026, publicado en el DOF el 7 de agosto de 2026, fija una vigencia general el 30 de noviembre de 2026 y un conjunto de artículos transitorios con fechas distintas para metodología de riesgos, Manual, clasificación de clientes, mecanismos automatizados, capacitación y auditoría. Este artículo traduce esos transitorios en un calendario accionable para empresas con actividades vulnerables.

¿Qué es el calendario de los artículos transitorios?

Es el conjunto de fechas diferidas que el propio Acuerdo establece para que ciertas obligaciones nuevas o reforzadas empiecen a exigirse. La vigencia general del Acuerdo es el 30 de noviembre de 2026, pero obligaciones como la metodología EBR, el Manual con esa metodología, el grado de riesgo, los mecanismos automatizados o la primera auditoría tienen plazos propios.

1. Vigencia general: 30 de noviembre de 2026

Según el artículo transitorio Primero, el Acuerdo entra en vigor el 30 de noviembre de 2026, salvo las excepciones de los transitorios siguientes. Eso significa que, a partir de esa fecha, aplica el nuevo texto de las Reglas en aquello que no tenga plazo especial.

En la práctica, no conviene esperar a noviembre para empezar. Diseñar metodología, reescribir el Manual, capacitar personal e implementar mecanismos automatizados requiere trabajo previo.

2. Fundamento: artículos transitorios del Acuerdo 115/2026

Las fechas de este calendario provienen de los artículos transitorios Primero a Décimo Segundo del Acuerdo publicado en el DOF el 7 de agosto de 2026. Si hubiera nuevas resoluciones (por ejemplo, sobre formatos de avisos), algunos plazos se cuentan a partir de esas publicaciones posteriores.

Fecha / plazoObligaciónTransitorio
30 nov 2026Vigencia general del AcuerdoPrimero
1 mar 2027Evaluación con enfoque basado en riesgo a disposición de autoridadesSegundo
1 mar 2027Manual de Políticas Internas con metodología EBR (sujetos ya registrados con plazo de 90 días vencido)Tercero
Desde actos del 1 mar 2027Observar Capítulos III Bis, III Ter y III Quinquies (grado de riesgo, conocimiento del cliente, beneficiario controlador)Cuarto
1 mar 2027Procedimientos de selección de personal para nuevas contratacionesSexto
1 jun 2027Contar con mecanismos automatizados (información de actos desde esa fecha)Noveno
Ene–dic 2027Primer periodo anual de capacitaciónSéptimo
Ene–dic 2028Primer periodo de revisión de auditoríaOctavo

Fechas clave según artículos transitorios del Acuerdo 115/2026 (verificar siempre el DOF vigente)

3. Plazos que dependen de otras publicaciones

No todas las fechas son fijas en el calendario civil. El transitorio Quinto indica que el envío de ciertos avisos previstos en los artículos 26 Bis, 26 Bis 1, 26 Bis 2 y 27, segundo párrafo, podrá realizarse seis meses después de la entrada en vigor de la Resolución que modifique los formatos oficiales de avisos e informes e identifique expresamente esos avisos.

El transitorio Décimo permite la consulta a Personas Políticamente Expuestas nacionales (artículo 23 Quáter 1) nueve meses después de que entre en vigor el Acuerdo. El Décimo Primero da a la Secretaría ocho meses desde la vigencia para implementar notificaciones electrónicas. El Décimo Segundo otorga seis meses desde la vigencia a quienes realicen la actividad del artículo 17, fracción XVI, de la Ley (activos virtuales) para actualizar y entregar información del artículo 10 Bis.

4. Ejemplos: cómo priorizar según tu operación

Una agencia automotriz con alto volumen de clientes debería priorizar, desde ahora, el diseño de metodología EBR, la clasificación de grado de riesgo y la definición de perfil transaccional, porque el 1 de marzo de 2027 esas piezas deben estar operando sobre los actos u operaciones.

Un arrendador o administrador de inmuebles con pocos clientes puede empezar por reescribir el Manual y documentar criterios de identificación y beneficiario controlador, y después dimensionar un mecanismo automatizado proporcional a su volumen antes de junio de 2027.

Un proveedor de servicios de activos virtuales debe, además del calendario general, atender la actualización de información del artículo 10 Bis dentro de los seis meses contados a partir de la entrada en vigor del Acuerdo.

Errores más comunes al planear el calendario

  • Confundir vigencia general (30 nov 2026) con todas las obligaciones nuevas
  • Empezar por la auditoría de 2028 y dejar sin diseño la metodología de 2027
  • No dejar evidencia escrita de revisiones y actualizaciones de la metodología
  • Capacitar sin evaluar ni conservar constancias (mínimo diez años)
  • Contratar personal nuevo después del 1 de marzo de 2027 sin procedimientos de selección documentados
  • Asumir que los nuevos avisos ya se envían sin esperar la Resolución de formatos

Recomendaciones y buenas prácticas

  • Trabaja hacia atrás desde el 1 de marzo de 2027: Manual + EBR + grado de riesgo
  • Asigna un responsable por bloque: Manual, identificación, monitoreo, capacitación, tecnología
  • Documenta supuestos, fuentes de datos y mitigantes de tu metodología
  • Prueba tu sistema de alertas con escenarios reales de tu sector
  • Agenda el programa de capacitación 2027 con instructores que acrediten experiencia mínima de cinco años, conforme a las Reglas
  • Reserva presupuesto y proveedor de auditoría con anticipación al ciclo 2028

Checklist de preparación

  1. Descargué y archivé el Acuerdo 115/2026 del DOF
  2. Identifiqué mi actividad vulnerable y obligaciones aplicables
  3. Diagnostiqué brechas de Manual, EBR, identificación y monitoreo
  4. Asigné responsables y fechas internas anteriores a cada transitorio
  5. Inicié el diseño o actualización de la metodología de riesgos
  6. Planifiqué mecanismos automatizados con las funciones mínimas del artículo 41
  7. Incluí capacitación 2027 y auditoría 2028 en el plan anual
  8. Definí cómo daré seguimiento a Resoluciones de formatos y a Consulta PEP 2.0

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo aplica el Acuerdo?

La vigencia general es el 30 de noviembre de 2026, con excepciones en los artículos transitorios.

¿Cuándo debo tener lista la evaluación con enfoque basado en riesgo?

Debe estar a disposición de las autoridades competentes a partir del 1 de marzo de 2027, con información del año inmediato anterior (o la disponible desde el inicio de la actividad, si no hay año completo).

¿Cuándo aplica el Manual con la metodología EBR?

Para quienes ya estaban dados de alta y venció el plazo de noventa días del artículo 37, a partir del 1 de marzo de 2027, poniendo el Manual a disposición de autoridades cuando lo requieran.

¿Desde cuándo clasifico el grado de riesgo del cliente?

A partir de los actos u operaciones realizados el 1 de marzo de 2027 deben observarse los Capítulos III Bis, III Ter y III Quinquies.

¿Cuándo debo tener mecanismos automatizados?

A más tardar el 1 de junio de 2027, con información de los actos u operaciones realizados a partir de esa fecha.

¿Cuándo inicia la capacitación anual obligatoria bajo el nuevo esquema?

El primer periodo anual de capacitación comprende del 1 de enero al 31 de diciembre de 2027.

¿Cuándo es la primera auditoría?

El primer periodo de revisión de auditoría inicia el 1 de enero de 2028 y concluye el 31 de diciembre de 2028.

¿Los nuevos avisos se presentan ya?

Según el transitorio Quinto, ciertos avisos podrán enviarse seis meses después de la vigencia de la Resolución que modifique los formatos oficiales e identifique expresamente esos avisos.

¿Cuándo podré consultar la lista de PEPs nacionales?

Nueve meses después de que entre en vigor el Acuerdo, conforme al transitorio Décimo.

¿Este calendario sustituye asesoría legal?

No. Es una guía educativa basada en los transitorios del Acuerdo. Valida la aplicación a tu caso concreto con el texto oficial y, si es necesario, con asesoría especializada.

El cumplimiento no se improvisa en la fecha del DOF: se construye en los meses previos a cada transitorio.
Equipo de BlackPLD

Conclusión

La reforma a las Reglas Generales PLD exige planear por hitos. Si ya leíste el resumen de qué cambió, usa este calendario para convertir la norma en tareas, responsables y evidencia. Empezar ahora —antes de noviembre de 2026 y marzo de 2027— reduce el riesgo de llegar a las fechas clave sin Manual, sin metodología y sin controles verificables.

También puede interesarte

Ilustración sobre identificación de clientes para cumplimiento PLD
Cumplimiento y Obligaciones

Identificación de clientes en PLD en México: qué debes solicitar y cómo hacerlo correctamente

La correcta identificación de clientes es una de las obligaciones más importantes en PLD. Aprende qué información debes solicitar y cómo implementarlo en tu empresa.

23 de febrero de 2026
Ilustración sobre evaluación basada en riesgo (EBR) para PLD
Fundamentos PLD

Cómo generar una Evaluación Basada en Riesgo (EBR) para tu empresa en PLD

Aprende paso a paso cómo construir una Evaluación Basada en Riesgo (EBR) para cumplir con las obligaciones de PLD en México y proteger a tu empresa.

18 de febrero de 2026
Reforma a las Reglas Generales PLD publicada en el Diario Oficial de la Federación en agosto de 2026
Actualizaciones Regulatorias

Reforma a las Reglas Generales PLD 2026: qué cambió y qué significa para tu empresa

El 7 de agosto de 2026 se publicó en el DOF el Acuerdo 115/2026 que reforma las Reglas de carácter general de la LFPIORPI. Te explicamos los cambios clave, nuevos capítulos y por qué impactan a quienes realizan actividades vulnerables.

09 de agosto de 2026